10 TIPS AND TRICKS SUKSES INTERVIEW
Wawancara dengan HRD adalah salah satu tahap penting dalam proses perekrutan. Bagaimana cara Anda menghadapi sesi ini bisa sangat mempengaruhi hasil akhir. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda menghadapi wawancara dengan HRD dengan percaya diri dan efektif.
1. Persiapan yang Matang
Sebelum wawancara, lakukan persiapan yang matang dengan melakukan riset tentang perusahaan, posisi yang Anda lamar, dan profil HRD jika memungkinkan. Pahami visi, misi, serta budaya kerja perusahaan agar Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan perusahaan.
2. Kenali CV dan Portofolio Anda Sendiri
HRD akan mengajukan pertanyaan seputar pengalaman, keterampilan, dan pendidikan yang ada di CV Anda. Pastikan Anda menguasai semua yang tertulis di CV, termasuk detail pekerjaan sebelumnya, prestasi, dan proyek yang pernah Anda kerjakan.
3. Latihan Menjawab Pertanyaan Umum
Beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD antara lain:
"Ceritakan tentang diri Anda."
"Apa kelebihan dan kelemahan Anda?"
"Mengapa Anda ingin bekerja di sini?"
"Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?"
Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan jawaban yang singkat, jelas, dan relevan hal ini akan membantu Anda lebih percaya diri.
4. Berpenampilan Rapi dan Profesional
Kesan pertama sangat penting. Kenakan pakaian yang formal dan bersih dan wangi . Pastikan penampilan Anda rapi, dan hindari aksesoris berlebihan yang bisa mengganggu fokus HRD.
5. Tunjukkan Sikap Positif dan Percaya Diri
Saat masuk ke ruangan, berikan salam dengan senyuman dan jabat tangan yang tegas (jika situasi memungkinkan). Duduk dengan posisi tegap, pandangan yang fokus, dan hindari gestur yang menunjukkan kegugupan, seperti mengetuk-ngetuk meja atau memainkan rambut.
6. Dengarkan Pertanyaan dengan Baik
Dengarkan pertanyaan HRD dengan seksama sebelum menjawab. Jangan buru-buru menjawab tanpa memahami pertanyaan dengan baik. Jika Anda tidak yakin dengan pertanyaan, jangan ragu untuk meminta klarifikasi.
7. Jawab dengan Jelas dan Tepat Sasaran
Saat menjawab pertanyaan, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan pengalaman Anda:
Situation: Jelaskan situasi yang Anda hadapi.
Task: Tugas atau tantangan yang harus diselesaikan.
Action: Langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan tugas.
Result: Hasil dari tindakan yang Anda lakukan.
Metode ini membantu menjelaskan pengalaman Anda secara terstruktur dan relevan dengan pertanyaan.
8. Tunjukkan Ketertarikan pada Perusahaan
Tunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi dan perusahaan dengan mengajukan pertanyaan yang relevan di akhir wawancara. Contoh pertanyaan yang dapat diajukan:
"Bagaimana budaya kerja di sini?"
"Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim ini?"
"Bagaimana proses onboarding bagi karyawan baru?"
9. Jangan Takut Membicarakan Gaji
Jika HRD menyinggung soal gaji, hadapi dengan profesional. Berikan rentang gaji yang realistis berdasarkan riset Anda tentang standar industri. Pastikan gaji yang Anda sebutkan sesuai dengan pengalaman dan keterampilan Anda.
10. Follow-Up Setelah Wawancara
Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada HRD sebagai bentuk apresiasi atas kesempatan yang diberikan. Ini juga bisa menjadi cara untuk menunjukkan ketertarikan Anda terhadap posisi tersebut.
